آبی‌پوشان پایتخت پیش از این، روز دوشنبه ۲۰ مرداد، در دیدار سوپرجام برابر تراکتور به میدان رفتند که این مسابقه با نتیجه ۲ بر یک به سود نماینده تبریز به پایان رسید و شاگردان ریکاردو ساپینتو از کسب نخستین جام فصل بازماندند.
در هفته‌های اخیر نیز شماری از هواداران استقلال با انتقاد از روند نقل و انتقالات باشگاه، چندین بار مقابل ساختمان این باشگاه تجمع کرده و اعتراض خود را نسبت به عملکرد مدیران در جذب بازیکنان ابراز کردند.
کاظم اولیایی مدیرعامل سابق و پیشکسوت استقلال درباره وضعیت مدیریتی و ساختاری این باشگاه اظهار داشت: ما برای واگذاری ۸۵ درصد سهام استقلال تلاش‌های زیادی انجام دادیم تا این باشگاه از زیرمجموعه دولت خارج شده و به بخش خصوصی واگذار شود. در فرآیند واگذاری، سازمان خصوصی‌سازی از خریداران تعهداتی گرفت که مهم‌ترین آن ارائه برنامه توسعه و پیشرفت باشگاه بود. متأسفانه استقلال تاکنون چنین برنامه مدونی نداشته است.
نبود برنامه، عامل اصلی مشکلات
اولیایی ادامه داد: نبود برنامه مدون باعث شده در انتخاب مدیران و سرمربیان اشتباهاتی رخ دهد و آسیب‌های مالی به باشگاه وارد شود. اگر برنامه مشخص و مبتنی بر مدل حرفه‌ای بین‌المللی وجود داشت، تصمیم‌گیری‌ها هدفمندتر و ساختار باشگاه منظم‌تر بود. بدون این برنامه، هماهنگی بین مدیران، کادر فنی و بازیکنان به درستی برقرار نمی‌شود و نفرات مناسب برای اجرای اهداف باشگاه کمتر پیدا می‌شوند.
لزوم ثبات مدیریت در باشگاه استقلال
وی با اشاره به ثبات مدیریتی باشگاه‌ها گفت: یکی از بزرگ‌ترین آسیب‌ها در استقلال، تغییر مکرر مدیران و اعضای هیئت مدیره است. در دهه ۷۰، هیئت مدیره باشگاه برای ۱۰ تا ۱۲ سال ثابت بود و استقلال از آرامش و ثبات برخوردار بود. این ثبات باعث شد تیم موفقیت‌های بیشتری کسب کند. امروز اگر مدیریت باشگاه بدون برنامه و به‌صورت سلیقه‌ای انتخاب شود، تغییرات مکرر مدیران و سرمربیان عملکرد گذشته را زیر سوال می‌برد و آینده تیم را با چالش مواجه می‌کند.
اهمیت انتخاب مدیران با اختیار و برنامه
اولیایی تصریح کرد: برای ایجاد ساختار حرفه‌ای، باید مدیران با دقت و خرد جمعی انتخاب شوند، اختیار لازم داشته باشند و برنامه مشخصی ارائه کنند. تا زمانی که این اتفاق نیفتد، تغییرات مدیریتی صرفاً مشکلات قبلی را تکرار خواهد کرد و باشگاه دچار آسیب‌های مالی و سازمانی خواهد شد.
او افزود: با توجه به اینکه استقلال یک شرکت بورسی است، مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره باید به‌صورت جداگانه و شفاف مسئولیت داشته باشند تا تعهدات و عملکرد باشگاه تضمین شود. امیدوارم مدیریت آینده باشگاه با دقت انتخاب شود تا مجبور نباشیم در کوتاه‌مدت شاهد استعفای مدیران یا نارضایتی‌ها باشیم و بتوانیم مدلی مناسب برای استقلال با این حجم هواداران ایجاد کنیم.
ترجیح می‌دهم مدیران جوان و با سواد وارد استقلال شوند
وی در ادامه با اشاره به انتخاب مدیران جدید گفت: اگر امروز تصمیم‌گیرنده بودم، ترجیح می‌دادم از مدیران جوان و با سواد استفاده کنم؛ کسانی که تجربه کافی در مدیریت باشگاهی دارند و در عین حال ایده‌ها و تفکرات نو دارند. یکی از ضعف‌های ورزش کشور ما، نبود آموزش و ارزیابی در حوزه مدیریت است. اگر فهرستی از مدیران ارزیابی‌شده داشتیم، انتخاب‌ها بر اساس معیارهای مشخص انجام می‌شد. من بر استفاده از مدیران جوان تأکید دارم و معتقدم این موضوع می‌تواند روند حرفه‌ای‌سازی باشگاه را سرعت بخشد.
او در پایان با آرزوی موفقیت برای تمامی تیم‌های فوتبال ایران افزود: برای باشگاه‌های پرطرفدار و پرافتخار استقلال، پرسپولیس، سپاهان، تراکتور و دیگر تیم‌های خوب کشور آرزوی موفقیت دارم.
- منبع خبر : مهر
