حاشیه ورزش:در امور تشریفات از کلاس بالایی برخوردار بوده و دیدارشان حتی برای پرسنل زیر مجموعه و ارباب رجوع خارج از سازمان با بهانه های جلسه ، تلفن ، ملاقات ، میهمان ، و صدها تشریفات ساختگی پشت درب دفترشان منتظر می مانند . برخلاف انتظار و مردمی بودن با وقت قبلی باید به دیدارشان رفت و آیا موفق به ملاقات شوند یا خیر ، با خداست .
به تمامی پست های کلیدی نگاه عنکبوتی داشته و پازل قاعده های خود را براساس ماندگاری و بقای خویش می چینند که در این صورت ملاک انتخاب صلاحیت ، سواد ، توانایی ، تجربه ،و… نیست و با این نوع انتصابات در دوایر مدیریت‌های زیر مجموعه ،جسارت پرسش ، انتقاد ویا زیر سوال بردن از رده های بالاتر را کاملا سلب میکنند و این نوع مدیران زیر مجموعه تبدیل به ماشین امضا می شوند و انچه مدنظر است!!! رضایت مدیران بالا دستی است نه هدف سازمانی ، و برای توجیه انتخاب شان واژه اعتماد و جز آن دلیل منطقی برای توضیح دادن ندارند. همه این چینش ها، برای استحکام پایه های خود بوده تا بقای خود را برای مدتی تداوم بخشند هیچگاه از استدلال منطقی و علمی برخوردار نبوده و از دیدگاه بالا به پایین دیگران را رصد می کنند .
- نویسنده : مهرشاد عنبری
